Zielgruppen

  • Alle, die auch im Job zielorientiert die nächsten Schritte ihrer beruflichen Laufbahn systematisch und bewusst planen wollen.


Coachingansätze

  • Coaching als Einzeltraining. Einzeltraining heißt: „Lernen, üben, denken und fühlen unter besten Bedingungen“
  • Im Einzeltraining werden ganz spezielle Ziele und Inhalte des Coaching-Partners mit kreativen Methoden angestrebt
  • Zielorientiertes Arbeiten an der jeweiligen Ausgangsfrage des Coaching-Partners, z.B.:
    • Wie lassen sich meine Erfolge messbar machen und darstellen?
    • Möchte ich eine Leitungsfunktion und ggf. Personalverantwortung übernehmen?
    •  Wie strukturiere ich meine Aufgaben in Verbindung mit einer Leitungsfunktion?
    •  Wie beurteile ich meine Mitarbeiter gerecht?
    • Was bedeutet Personalentwicklung für mich und meine Aufgabe?

Format
Das Format richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen des Coaching-Partners. Ein mögliches Format könnte wie folgt aussehen:

  • 2-3 Coachingsitzungen pro Jahr / 4 Stunden pro Coachingsitzung
  • Die Inhalte und Ergebnisse werden nach jedem Coaching individuell für den Coaching-Partner persönlich dokumentiert.