Zielgruppen
- Alle, die auch im Job zielorientiert die nächsten Schritte ihrer beruflichen Laufbahn systematisch und bewusst planen wollen.
Coachingansätze
- Coaching als Einzeltraining. Einzeltraining heißt: „Lernen, üben, denken und fühlen unter besten Bedingungen“
- Im Einzeltraining werden ganz spezielle Ziele und Inhalte des Coaching-Partners mit kreativen Methoden angestrebt
- Zielorientiertes Arbeiten an der jeweiligen Ausgangsfrage des Coaching-Partners, z.B.:
-
- Wie lassen sich meine Erfolge messbar machen und darstellen?
- Möchte ich eine Leitungsfunktion und ggf. Personalverantwortung übernehmen?
- Wie strukturiere ich meine Aufgaben in Verbindung mit einer Leitungsfunktion?
- Wie beurteile ich meine Mitarbeiter gerecht?
- Was bedeutet Personalentwicklung für mich und meine Aufgabe?
Format
Das Format richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen des Coaching-Partners. Ein mögliches Format könnte wie folgt aussehen:
- 2-3 Coachingsitzungen pro Jahr / 4 Stunden pro Coachingsitzung
- Die Inhalte und Ergebnisse werden nach jedem Coaching individuell für den Coaching-Partner persönlich dokumentiert.